Direksi merupakan Organ Perseroan yang bertugas dan bertanggung jawab secara kolegial dalam melakukan pengurusan dan mengelolan Perseroan untuk mencapai maksud dan tujuan Perseroan sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku, Anggaran Dasar serta prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang baik. Setiap tindakan anggota Direksi dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya sesuai dengan pembagian tugas dan wewenangnya, namun pelaksanaannya tetap merupakan tanggung jawab bersama dari seluruh anggota Direksi.
 

Kedudukan masing-masing anggota Direksi setara, dan Presiden Direktur bertugas mengkoordinasikan berbagai kegiatan dan tugas anggota Direksi.

Seluruh anggota Direksi merupakan profesional yang diangkat oleh Rapat Umum Pemegang Saham (‘RUPS’) Perseroan sesuai dengan kompetensinya melalui proses seleksi

Dalam rangka mewujudkan tata kelola Perseroan yang baik serta merujuk pada Anggaran Dasar PT. Metropolitan Land, Tbk (“Perseroan”) dan perubahannya, Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, dan peraturan di bidang Pasar Modal, khususnya Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 34/POJK.04/2014 tentang Komite Nominasi dan Remunerasi Emiten atau Perusahaan Publik yang mengatur bahwa Emiten atau Perusahaan Publik wajib memiliki fungsi nominasi dan remunerasi dan untuk pelaksanaan fungsi tersebut, Dewan Komisaris dapat membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi (“Komite”).
 

Dalam rangka pelaksanaan fungsi, tugas dan tanggung jawabnya, Komite wajib memiliki panduan yang meliputi pedoman kerja dan tata tertib kerja yang harus diketahui dan bersifat mengikat bagi setiap anggota Komite. 

Penerapan nilai dan kode etik Perseroan dituangkan dalam Pedoman Perilaku Metland dan disosialisasikan secara intensif kepada seluruh anggota perusahaan. Kode etik Perseroan berlaku secara universal kepada seluruh tingkat jabatan tanpa terkecuali. Dengan menerapkan kode etik dan nilai-nilai perusahaan, Perseroan meyakini bahwa sikap dan karakter Perseroan akan membudaya dalam setiap diri individu Perseroan dan tercermin melalui aktivitas seharihari.

Perseroan menindak tegas dan memberikan sanksi yang pantas kepada anggota perusahaan yang tidak mematuhi kode etik yang telah disepakati. Implementasi dan penegakan kode etik merupakan landasan dasar aktivitas bisnis yang dijalankan Perseroan serta pilar utama pembangunan reputasi Perseroan di mata pemangku kepentingan dan publik.

Whistleblowing system (WBS) merupakan salah satu sarana komunikasi yang disediakan Perusahaan  untuk mengadukan atau memberikan informasi yang berhubungan dengan tindakan perbuatan/perilaku/peristiwa/kejadian pelanggaran, penyalahgunaan dan penipuan terhadap hukum, peraturan perusahaan, kode etik, dan benturan kepentingan yang dilakukan oleh pihak internal Perseroan.

Mekanisme yang dijalankan oleh Perusahaan dalam sistem pelaporan pelanggaran adalah melalui penyediaan saluran khusus berupa dokumen secara confidential/rahasia yang ditujukan kepada Presiden Direktur. Preslden Direktur menerima laporan pelanggaran dan menganalisa laporan tersebut. Jika hasil analisa Presiden Direktur menemukan indikasi pelanggaran maka Presiden Direktur akan berdiskusi dengan PIC (Person in Charge) yang ditunjuk Presiden Direktur untuk tindakan lanjutan atau investigasi. Apabila indikasi pelanggaran ditindaklanjuti dengan investigasi dan hasilnya pihak terlapor terbukti melakukan pelanggaran maka akan diberikan sanksi seusai Peraturan Perusahaan. Bila pelanggaran tersebut mengarah ke tindak pidana, maka dapat ditindaklanjuti ke proses hukum yang berlaku.

Manfaat pengembangan sistem pelaporan pelanggaran di antaranya yaitu sebagai penyediaan mekanisme deteksi dini (early worning system) atas kemungkinan terjadinya masalah akibat suatu pelanggaran. Dan bagi pelapor diberikan jaminan perlindungan serta kerahasiaan terhadap setiap pengaduan/pengungkapan. Adapun mekanisme penyampaian pelaporan pelanggaran dapat ditujukan kepada Presiden Direktur melalui email [email protected]. 

Setiap industri memiliki profil dan jenis risiko yang berbedabeda. Sebagai perusahaan properti, Perseroan senantiasa mengidentifikasi, menganalisis dan memitigasi risiko usaha sejak dini. Proses ini diterapkan melalui aktivitas Manajemen risiko, yaitu sebuah proses dan tahapan terstruktur dalam mengelola risiko secara terintegrasi. Melalui proses manajemen risiko yang tepat guna dan tepat analisis, Perseroan mampu memproyeksikan probabilitas dan potensi risiko yang dapat terjadi di kemudian hari sehingga Perseroan mampu meminimalisir dan mengatasi risiko dan tantangan yang mampu mempengaruhi kinerja Perseroan.

Sistem Manajemen Risiko diimplementasikan di setiap unit kerja sejak 2013 dan diimplementasikan melalui beberapa tahap pelaksanaan:

1. Level Proyek

a. Sistem manajemen risiko yang dilakukan di level proyek dilakukan sesuai dengan prosedur yang ada. Proses penerapan manajemen risiko pada level ini sudah mulai terintegrasi dengan departemen maupun kantor pusat.

b. Pelaporan yang dilakukan merupakan hasil dari rapat koordinasi dari semua fungsi di proyek dan sudah mulai melaporkan risiko-risiko yang ada dari masingmasing fungsi.

c. Identifikasi risiko untuk proyek yang berskala besar atau mempunyai teknologi yang cukup kompleks belum terarah. Masih banyak risiko yang teridentifikasi setelah risiko terealisasi. Hal ini sangat terkait dengan kompetensi SDM yang ada.

2. Level Operasional

a. Sistem manajemen risiko yang dilakukan di level operasional berdasarkan sistem manajemen risiko yang ada dalam prosedur yang telah dilaksanakan, terutama dalam review dan monitoring risiko yang  sudah diidentifikasi pada saat RKAP. Hubungan risiko proyek dengan risiko operasional dimanfaatkan untuk mengidentifikasi risiko di proyek, yang seharusnya dapat digunakan untuk operasional dan manajemen informasi.

b. Identifikasi risiko pada saat perolehan kontrak sudah mulai terperinci, tetapi belum terfokus pada risiko sebenarnya dari proyek yang akan dikerjakan. Kendalanya adalah belum adanya pemanfaatan maksimal terhadap referensi dari proyek-proyek yang pernah dihadapi sebelumnya. Selain itu, serah terima risiko, dari tim tender dan tim pelaksana baru dilaksanakan di beberapa proyek saja.

c. Cross function terhadap departemen fungsional, terkait dari tindak lanjut yang dilaksanakan oleh bagian operasional, belum berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari belum maksimalnya

pemanfaatan fasilitas kantor pusat ke bagian operasional.

3. Level Fungsional (Kantor Pusat)

a. Proses manajemen risiko fungsional sudah dilakukan. Tidak berbeda dengan bagian operasional, proses sistem manajemen risiko belum terintegrasi secara optimal dengan operasional dan proyek.

b. Pemantauan terhadap tindak lanjut yang sudah direncanakan dalam RKAP operasional belum dilaksanakan secara optimal. Hal ini terlihat dari tidak lengkapnya pendataan risiko yang telah diidentifikasi dalam RKAP. Akibatnya, proses tanggapan tidak berjalan dengan semestinya.

c. Identifikasi risiko fungsional dalam proses bisnis belum terlihat sebagai fungsi pendukung bagi operasional dan proyek selaku bisnis inti Perseroan.

Pembentukan Unit Audit Internal mengacu pada POJK No. 56/POJK.04/2015 tentang Pembentukan dan Pedoman Penyusunan Piagam Audit Internal. Audit Internal merupakan organ tata kelola yang dibentuk guna memberikan nilai tambah melalui kegiatan audit (assurance) dan konsultasi (consulting) yang dilakukan secara objektif, independen dan profesional. Audit Internal berfungsi untuk melalukan penilaian dan evaluasi atas kinerja Manajemen risiko, efektivitas proses pengendalian internal dan tata kelola serta memberikan konsultasi sesuai kebutuhan.

Sesuai dengan Piagam Audit Internal Perseroan, penerapan audit internal atas tata kelola dan kinerja Perseroan dilaksanakan oleh Unit Audit Internal yang dipimpin oleh Kepala Audit Internal yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden Direktur.

Auditor Internal menerapkan nilai dan kode-kode etik sebagai berikut:

1. Integritas

  Integritas membangun kepercayaan dan memberikan dasar landasan penilaian audito internal.

2. Objektivitas

  Auditor internal menunjukkan objektivitas professional tingkat tertinggi dalam mengumpulkan mengevaluasi, dan mengkomunikasikan informasi tentang kegiatan atau proses yang sedang diperiksa. Auditor internal membuat penilaian yang seimbang dari semua keadaan yang relevan dan tidak dipengaruhi oleh kepentingankepentingan mereka sendiri ataupun orang lain.

3. Kerahasiaan

    Auditor internal menghormati nilai dan kepemilikan informasi yang mereka terima dan tidak mengungkapkan informasi tanpa izin kecuali ada ketentuan perundanganundangan atau kewajiban profesional untuk melakukannya.

4. Kompetensi

    Auditor internal menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan dalam pelaksanaan layanan Audit Internal.

Komite Audit adalah organ pendukung Dewan Komisaris yang bertugas membantu pengawasan dan memberikan masukan terkait laporan keuangan, sistem pengendalian internal, audit, serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Komite Audit bertanggung jawab memastikan bahwa manajemen melaksanakan tugasnya sesuai dengan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang baik dan regulasi yang berlaku.

Anggota Komite Audit bekerja secara kolektif, dan Ketua Komite Audit berperan dalam mengkoordinasikan tugas dan kegiatan Komite Audit.

Seluruh anggota Komite Audit adalah profesional yang ditunjuk oleh Dewan Komisaris berdasarkan kompetensi dan melalui proses seleksi yang ketat sesuai dengan ketentuan perusahaan.